今回のセミナーテーマは、

「明日からの面談に活かす！コーチング流コミュニケーション」

 

社内の個人面談は一昔前とは違い、社員の強みを活かす面談に変化しています。

 

というより…

一昔前は、個人面談と言えば、悪いことを指摘する時だけ実施していたような気がします。

 

社員の強みやモチベーションを引き出すように、普段の社員さんとの個人面談にコーチング理論を取り入れてみませんか。

 

ロールプレイングは、

「成長を期待している入社5年目の社員との個人面談。あなたならどのような問いかけをして相手の思いややる気を引き出しますか？」

 

ご参加の皆さまからは、

●「グループワークが勉強になった」

●「社員との信頼関係は会社の業績に大きく影響するので、経営者や幹部クラスはコーチングやリーダーシップのスキルを上げていかなければいけないと感じた」

などの有難いご感想をいただきました。

 

面談の仕方は変化しても、社員さんとの信頼関係の構築の重要性は変わらないですね。

 

広島県中小企業同友会福山支部D地区の皆様、ありがとうございました。